| 在19日下午举行的专题分组讨论会上，围绕“营造良好外部环境，努力提高对外开放水平和质量”的议题，全国政协常委、国家外国专家局原局长万学远就企业“走出去”中必须面对的人才问题表达了自己的看法。 “毫无疑问，企业"走出去"是对外开放的一条必由之路。但是，据我了解，实际上，企业在跨国经营中遇到很多困难，包括出口成本增高、汇率问题、产品销路不畅等，因此亟须转型，但转型中又遇到重重困难。”万学远说，企业转型难的关键在于技术创新和进步，而技术创新和进步的关键又在于人才。因此他呼吁，要将大力培养人才和加快引进人才并重。 由于我国企业对外部环境的不了解，在引进国外优秀人才时往往由于缺少经验和渠道，产生困惑。对此，万学远认为，当前在国外特别是发达国家中，呈现出局部人才过剩的现象，这成为我国引进人才的机遇，应该多动脑筋，通过各种方式引进人才。“随着时代的发展，引进人才的方式也变得多种多样，审视以前，我们的方式有点落后了，今后应该灵活些，动动脑筋，解放思想。”万学远表示，据他观察，国外大型企业很多是通过支付佣金给猎头公司来寻找其所需的高级管理人才，“在我们的传统观念里是没有这项内容的，我们的企业往往舍不得花这笔钱，因此也得不到珍贵的栋梁之才，希望以后能够妙用猎头公司来引进人才。” 企业开展跨国经营、海外并购是其“走出去”过程中可能遇到的一个重要环节，就这个话题，万学远提醒，海外并购涉及的不仅是资产，也是引进人才与技术的好机会。他希望政府创造条件，在政策上鼓励和支持引进人才，并注意引进实用技术人才以及技术理念人才。“国有企业在引进人才时手续较复杂，而民营企业决策快，政府可支持和发挥民企在这方面的优势作用。” |
