| 2008年，区委组织部始终坚持围绕大局、服务发展这一主题，以党员干部能力建设和先进性建设为主线，坚持把组织工作放到全区发展的大背景下去谋划，放到经济建设的主战场上去实施，呈现出了创新多、特色多、亮点多的喜人局面。 ——领导干部能力素质测评全面推行。全年对83个区管领导班子和626名副科级以上领导干部实施了能力素质测评，并加大了对测评结果的反馈及运用。 ——年轻干部重点一线历练成效显著。全年先后抽调了56个区级机关部门的302名年轻干部参加拆迁安置、信访跟学、农村“双扶”、科技“双挂”、服务企业百人团等11个实践平台的锻炼，使服务重点工作与锻炼年轻干部相融互动的成效更加显现。 ——高层次人才引进成绩斐然。按照市委组织部、市人事局的统一部署，由区委组织部牵头，会同人事、科技及各载体单位，全力以赴做好领军型海归人才引进。今年全区引进人才总量达到1.15万人，其中高层次人才380名、海归人才128名、海外领军型团队27个（其中引进博士53名、硕士22名）。 ——企业家能力提升工程再上台阶。组织武进企业总裁赴日本培训，针对我区民营企业在转型过程中遇到的实际困惑和瓶颈，专门学习研讨世界500强第5名的丰田TPS管理模式。通过培训，帮助企业家拓展了视野、更新了观念。最近，常牵中心等两家重点企业成功引进了丰田管理模式。 ——大学生村干部培养管理长效机制初步形成。积极探索和建立符合大学生村干部成长、成才规律的培养管理办法。切实加强进村后的大学生村干部培养与管理，做到“五个一”，即建好一批大学生村干部培训基地，制定“一对一”帮带计划，依托武进党建网开设一所大学生村干部网上学校，完善一条上升通道，特别是加大面向大学生村干部招录公务员和提拔使用的力度，建立一支大学生村干部工作指导员队伍。 ——党建信息化系统建成运行。进一步整合资源，建成了集武进党建网、农村党员干部现代远程教育网络、组织工作视频会议系统为一体的武进党建信息化系统，运用这一系统在区、镇、村三级开展了以农村党员干部为主要对象、以“提高科技文化素质、提升发展致富能力”为主要内容的“双提”讲堂。今年已举办农村科技知识、健康保健、家长教育等7期讲堂，2.86万人次参加了培训，为创新农村党员干部教育方式、加强基层组织建设提供了新的平台。 ——非公企业党组织组建工作取得突破。开展非公企业党组织组建“百日行动”，通过挂牌督建、结对促建、示范带建等方法，全区非公企业党的工作覆盖面不断扩大。规模以上非公企业动态单独组建率达到了100%，非公企业党组织组建率达到了50.1%，非公企业党建工作基础得到了进一步巩固。我区非公企业党建工作的做法作为县（区）级的典型被中组部认可，并制作成专题宣传片在全国进行推广。 ——“党员志愿者行动”不断深化。组织开展“千名党员进千家企业”党员志愿者活动，编印《非公企业党建工作指导员名册》和记录手册，并从区级机关首批选派了202名党员志愿者到非公企业担任党建工作指导员，指导新组建的非公企业搞好党组织规范和提高工作，帮助非公企业协调解决发展中的实际困难，架起了沟通党委、政府与企业的桥梁。 |
