江苏省委组织部官员调研金坛镇党委建设工作

　　近年来，金坛市不断强化镇村党组织建设和镇党政正职队伍建设，努力建设一支素质高、能力强、作风硬的镇党政领导班子，以两轮镇行政区划调整和镇党委政府换届为契机，通过运用考核结果，加大交流力度，试行“公推直选”等途径，选优配强政党政正职。有计划分批组织各镇领导干部各种学习培训挂职锻炼来提升班子整体素质。按照“使用一批、培养一批、储备一批”的工作思路、创新思维、强化措施，加大对后备干部的选拔培养力度，7个镇全面推行中层干部竞争上岗制度；采用“双推双考双示”选拔了36名符合科学发展要求的镇党委正职后备干部。制定出台了《镇党委议事规则》基层党建工作责任制等系列规章制度，不断推进镇党委工作科学化、制度化、规范化、重大事项坚持集体研究决策，规范决策程序，按议事规范办事。积极实施镇党务公开、政务公开和“勤廉双述”等制度，增加工作透明度。同时我市结合实际，在各镇深入开展“五好”基层党组织创建，“重大项目攻坚年”“万名党员惠民行”、“三比三赛”等主题实践活动，全面提升镇党委“三保三促”能力，全市100%的镇党委达到“五好”目标。调研中，我市还就如何加强镇党委自身建设、完善镇考核体系，选拔镇党政正职，优化镇党委班子结构，提高镇党委班子能力和素质等昂面的情况与调研组进行了交流。