如何以政策为依据、法律为保障，切实体现我市各级部门对劳动者的关爱和呵护？市总工会、劳动局、房管局等部门近年来相继出台了有关劳动者就业、扶持、救助等八大措施，进一步为劳动者创造了一个良好的就业、用工和生活环境。
就业岗位帮助机制：市总工会每周五开办一次职介会，并设立“4050”职介专场，免费为外来民工提供职业介绍、政策咨询、法律援助和培训指导等服务。各级劳动保障部门实行就业服务、技能培训、社保补贴、岗位补贴等多种措施，实施退工退保报告制度，从而有效规范了企业用工行为。
二次创业资助机制：推出“五一”二次创业和“蒲公英”行动资助计划。凡是由国有、集体企业下岗失业人员创办、合法经营、前景和效益较好的企业，经申报、审批并被评为二次创业和“蒲公英”优秀项目的，均可获得3000-5000元的创业资助。企业申请，并根据“五一”二次创业小额贷款制度，可以通过工会向商业银行申请2年以内最高3万元的创业贷款。
维权保障监督机制：市总工会相继成立了劳动保护部暨劳动监督中心、困难职工援助中心、进城务工人员服务中心，建立了一门式维权服务平台，对企业的安全生产、职业卫生、劳动时间和休息制度、劳动工资、女职工和未成年工特殊保护、安全教育等情况进行监督、检查。完善劳动力市场价位发布制度和人工成本预警预测制度、最低工资制度、企业工资增长指导线制度和欠薪报告制度，及时纠正拖欠和克扣劳动者工资的行为。加大社保扩面，确保弱势群体、社会边缘群体的保障逐步到位。建立了城际工会民工维权联盟。
帮困救助机制：把因病致困列入“特困”申报范围，即家庭人均收入低于城镇居民最低生活保障线两倍，且职工本人身患癌症、白血病、严重尿毒症、腹水型肝硬化、瘫痪的；或者是职工本人身患大病，本年度医疗总费用达本年度家庭总收入3倍以上的，均可申报。今年3月份起，实行特困日常申报制度，每天接受职工申请，及时调查核实、定期会审批准、按期给予救济。被确定为特困的，市总工会将核发《特困职工证》和日常生活消费品补贴卡，持证享受帮扶待遇。
大病医疗互助机制：我市专门成立职工保障互助会，旨在为帮助身患大病的职工有效地减轻大病医疗经济负担，缓解生活困难，特别推行了重大疾病的互助保障计划：《常州市职工重大疾病医疗互助保障计划》、《储金式特殊疾病互助保障计划》。
教育爱心援助机制：实施“五一”帮困助学，解决困难职工子女就学难。一是举办免费大专班，由市总工会和常州工程职业技术学院提供16020元学费和住宿费资助。二是为特困职工和单亲困难女职工的子女提供上学资助，被高中、中专、技校录取的，一次性资助1000元；被大专院校录取的，一次性资助2000元。三是建立“五一”蓝天小学，解决进城务工人员的子女就学。
廉租住房援助机制：凡市区常住户口并持有《特困职工证》的无房或人均使用面积低于规定标准的职工家庭，可向市房管部门申请廉租房，享受廉租房的相关政策。
“五送”关爱机制：从去年起，对来常务工人员将开展送安全、送卫生、送文化、送法律、送温暖为主要内容的“五送”关爱行动。今年3月，市总工会在全市启动了“为进城务工人员送保障”活动，筹资100多万元，帮助全市近10万名外来工加入“职工重残互助保障计划”，在工伤保险以外为大病困难的进城务工人员建立起第二条保障线。
市劳动部门维权电话：6604674 ；市总工会维权热线：12351 |
