13日，我市召开动员大会，专题部署全市机关科级干部跨部门、跨地区交流轮岗工作。市委常委、组织部长杭天珑指出，要从全局和战略的高度，充分认识市机关科级干部跨部门跨地区交流轮岗的重要意义，真正做到推荐优秀干部，提供重要岗位，选择合适人才，为建设高素质干部队伍提供可持续的支撑动力，为基本实现现代化提供坚强的组织保证。市委常委、纪委书记季忠正强调了交流工作纪律。
这次我市开展的机关科级干部交流轮岗工作在市级机关和辖区机关中进行，参加人员为具有公务员身份或参照公务员法管理的科级干部，以市级机关为主、以正科职干部为主，人数在100名左右，采取组织配置和竞争上岗两种形式进行。重点对象为列入县处级后备干部的人选；在执纪执法、组织人事、财务审计、项目审批、资金管理以及办公室（秘书处）等岗位的正科职干部；任现职满5年，或在同一处室工作满8年的正科职干部；按公务员法有关规定要求任职回避的科级干部。
杭天珑指出，推进干部交流轮岗是干部管理、公务员管理的一项政策规定，是干部人事工作的一项重要内容，是加强干部队伍建设的一项重大举措，也是加强机关效能建设、推进部门工作的现实需要。科级干部在市级机关部门中，处于中间层次和操作层面，起着承上启下的作用，既参与决策的制定，又负责决策的实施，是市级机关的中坚和骨干，是全市重要的党政人才资源。开展科级干部跨部门跨地区交流轮岗工作，有利于增强科级干部能力、激发科级干部活力、改进科级干部作风，是建设一流干部队伍、促进又好又快发展的重要举措。各单位党委（党组）要迅速把思想和行动统一到市委决策上来，严格按照部署要求，把握政策原则，抓住关键环节，突出工作重点，按照序时进度要求，扎实细致地做好组织实施工作，确保交流工作推进平稳、确保部门工作有序平稳、确保干部队伍思想平稳。各单位领导班子特别是主要负责同志，要以高度的政治责任感，以更加开明的姿态、更加开阔的胸怀、更加开放的思路，正确对待本部门、本单位干部的交流调整。科级干部要把跨部门跨地区交流作为锻炼成长的重要机遇，符合条件的积极报名参与，主动接受组织挑选。
杭天珑强调，这次干部交流轮岗工作，要坚持“四个结合”，即坚持程序规范与方法科学的有机结合，坚持组织配置与双向选择的有机结合，坚持干部交流与“保进”工作的有机结合，坚持推进干部交流与创新工作制度的有机结合，通过这次工作，交流出活力，交流出干劲，交流出干部队伍的蓬勃朝气，为我市进军现代化提供强有力的组织保证。
季忠正强调了这次干部交流工作的政治纪律、组织人事纪律。他要求各单位党委（党组）和广大干部，要在政治上与市委保持高度一致，坚决贯彻执行市委决定，严格遵守干部交流“十坚持、十不准”的工作纪律。 |
