| 高层次人才，是高质量发展的第一动力。11月20日获悉，武进区正锁定重点产业、重点园区和重点企业突破，加大引才投入力度，同时充分利用金东方颐养园、武进区职工服务中心、连锁人才公寓等优质资源，为高端人才和企业家提供子女入学、医疗健康、文体休闲、安居养老等9大类27项高质量服务，全力打造“人才创新创业首选区”。 武进区人社局党组书记、局长周仲华表示，目前全区人才资源总量达25万人，其中具有硕士及以上学历或具备副高职称及以上的高层次人才超过2.1万人，领军型创新创业人才团队累计达998个。截至去年底，领军人才创业企业累计开票销售达175.6亿元，入库税收达8.9亿元，平均年增长率达53.6%，投入回报比值达183.8%，是全区所有投入中回报额最高的。依托领军型人才的引进，石墨烯、智能机器人、半导体照明、电子商务、现代农业等发展迅速，整体上带动了新兴产业发展，优化了产业结构。 近年来，武进抢抓苏南国家自主创新示范区和全国首批双创示范基地建设的机遇，牢牢把握人才工作特点和规律，建立以“武进英才”为统揽的政策体系。瞄准国内外顶尖人才和前沿科技项目，建立“一事一议”程序，给予“高精尖缺”项目最高1亿元的重大支持。创新打造“资者见智”七夕鹊桥会活动品牌，设立4支总规模4.6亿元专项人才基金，每季度组织“人才贷”项目路演活动，成功为23家人才企业获得贷款支持。 周仲华说，高层次人才具有高智慧性、高创新性、高贡献性、高稀缺性、高动态性的“五高特性”。与先进地区相比，武进最大的短板是推动产业集聚的大平台、高端平台偏少，孵化器的承载力不足。孵化器是高层次人才创业企业的首选之地，武进正抓紧研究相关政策，推动武进高新区、西太湖科技产业园等加快专业孵化器建设步伐，推进“专业孵化＋创业导师＋风险投资”孵育模式，把服务延伸到从企业初创到毕业全过程。同时，积极鼓励符合条件的骨干企业、科研机构、社会资本建设“两站三中心”、孵化器和加速器，放大“引进一批人才、发展一大产业、培育一个经济增长点”的链式效应。 武进区明确，将不断完善高层次人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置和激励保障五大机制，在合理增加人才引进财政投入的同时，探索优化候鸟型、远程型等柔性引才机制，设立特聘专家、客座专家、特聘院士等岗位，促进人才的合理流动和有效配置。全区还进一步完善绿色通道，对高层次人才引进后的问题特事特办，深化实施武进英才“荣誉工程”，不断提升“拴心留人”的人才服务档次，让高层次人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。 |
