| 总体来讲，塞浦路斯劳务市场较小，目前在塞合法外来劳务人员约5.7万人，约占塞就业人数的13%，主要集中在专业性强或工作条件差、报酬较低的行业，如国际海员、餐馆厨师、酒店餐饮业服务员、加油站勤杂人员、家政服务、垃圾清理、农场劳工、建筑工人、搬运工人等。与欧盟国家和菲律宾、斯里兰卡等国相比，中国在塞劳务人员所占比例较低，主要从事中餐馆厨师、家政、农工等行业。 受世界金融危机影响，塞失业率有所上升，就业形势日趋严峻，为缓解国内就业压力，化解矛盾，塞浦路斯政府对于外国劳务人员数量限制越来越严格，对违反劳务政策非法用工的雇主不断加大处罚力度。 外国劳务人员来塞务工程序： 1、雇主向劳动局递交雇用外国劳工的申请，经相关部门审查后，证实该类劳工在当地雇佣不到，即可向雇主发放批准雇佣外国劳务的文件，雇主凭此文件可以在任何国家招募所需劳务。 2、雇主招募到合适的劳务后，需要为劳务人员申请工作许可。移民局对劳务人员材料进行审核，在征得劳动局同意后，发给劳务人员临时工作许可。临时工作许可的期限最长为4年，期满后最多可延长1年。 雇主向移民局提交的材料有：劳动局关于同意雇佣外国劳务的文件，拟雇佣的外国劳务人员名单、无犯罪记录证明等。 3、外国劳务人员持工作许可传真件和护照到塞浦路斯驻当地使领馆申请工作签证。外国劳务人员持其它类型签证来塞浦路斯后再申请工作许可视为非法。 4、外国劳务人员入境后，与雇主签订劳动合同，包括:薪资多少，工作岗位，节假日，年假，病假，雇佣起止时间。合同条款由劳动和社会保障部相关职能局审核，合格后盖章，外国劳务人员手中应持有一份盖章合同。 5、申请临时居留许可，同时提交下列材料：由地区劳动局盖章的劳动合同，劳动局同意函，由雇主出具的经济担保函，国内公安部门出具的无犯罪记录证明和公证材料，护照复印件，一张照片，约35欧元的费用。 外国劳务人员的权利与义务。 外国劳务人员往返交通费由雇主负担，外国劳务人员享受与当地工人相同的报酬和待遇。 在雇佣开始后一个月内，雇主必须书面通知雇员有关情况，包括工作地点、工作岗位、工作等级、工作内容、雇佣期、带薪休假、工薪发放、工作时间、工作条件等。 雇员工资必须以欧元为法定货币每周或每月以现金方式直接支付，也可以打入雇员银行账户。如果雇主为雇员提供食宿，可从雇员工资中分别扣除10%和15%，雇主不能从外国劳务人员工资中支付中介费。 雇员周平均工作时间不能超过48小时，每周连续休息时间不能低于24小时，每天工作超过6小时要有15分钟的间休时间，每年享受4个星期的带薪休假。周平均工作时间每4个月计算一次，含加班时间。正常工作日加班按1.5倍支付加班工资，节假日加班按2倍支付加班工资。 雇主或雇员出于各种原因需要终止合同，应提前一段时间向当事人提出，此时间由雇佣双方在合同中约定。 社会保险占员工工资的16.6%，雇主、雇员和政府分别负担其中的6.3%、6.3%和4.0%。雇员医疗保险由雇主和雇员按相同比例共同支付。 外国劳务人员要依法缴纳个人所得税。年收入在19500欧元以下的所得税率为0，超过此限额的按比例纳税。 外国劳务人员未经塞浦路斯劳动局许可，不能更换雇主、工作地点和工种。为雇主劳动一年后，雇员有权在同一行业更换雇主，但新雇主必须有雇佣外国劳务人员许可。 外国劳务人员不许在罢工期间工作或代替罢工工人工作。 外国劳务人员可自愿加入行会和工会组织，但需要交纳工资额1%的会费。 裁员时首先考虑外国劳务人员。 塞浦路斯对留学生打工有比较严格的规定，学生打工需满足以下几项条件，一是被塞教育部承认的高校录取，二是全日制学籍，三是学习时间己满半年，四是持有学生居留证并在塞居住，五是持有经高校确认、地区劳动局盖章的课程表。 学生可以选择打工的范围有限，主要有商场货物搬运、加油站服务、洗车服务、家政服务、面包店杂工、农工、建筑物清洁、外卖送货。 学生也要与雇主签订劳动合同，并经劳动局审核。打工必须在学习时间之外进行，每周劳动时间不得超过20小时，假期可以延长至38小时。 家政工作无需合同，雇主准备一本小册子，由学生保管，每次用工后由雇主填写工作时间及所付报酬，学生按照小册子列出的报酬交纳社会保险。 如果雇主违反上述规定，第一次违反，罚854欧元，6个月内不许雇佣外国劳务。第二次违反，罚3417欧元，1年内不许雇佣外国劳务。第三次及多次违反，按3417倍数罚，不允许雇佣外国劳务。 如果学生违反上述规定，第一次违反，罚342欧元，第二次违反，罚854欧元，第三次及多次违反，按854倍数罚。 中国来塞务工人员需要注意的事项： 1、要通过中国国内正规对外劳务公司招募，不要通过私人或中国国内非法中介机构介绍来塞务工。目前发现有通过私人或非法中介机构介绍来塞务工的，他们向劳务人员索要高额的中介费用，但当劳务人员在境外遇到困难或劳资纠纷时，中介机构却不闻不问，也没有任何形式的保证金以备应急使用，务工者可能会面临巨大的经济损失。一些人和中国国内非法中介机构与塞浦路斯当地不法势力相勾结，在国内向务工者做虚假承诺，等人员到塞后才发现受骗。 2、公民个人来塞务工前，要与中介机构签订派遣协议，必须持有工作签证，到塞后要与雇主签订雇用协议。塞浦路斯法律规定欧盟国家之外的来塞务工者必须事先取得工作许可，再凭工作许可申领工作签证，持其它签证工作属于非法。如果非法务工，劳动者权益没有任何保障，出现劳资纠纷更是没办法交涉。雇用协议一般是希腊语的，劳务人员一定要在了解协议内容后再签，否则无法利用协议保护自己。塞浦路斯对于外国劳务人员工资待遇、加班时间、带薪体假、社会保险均有相应的规定，中国劳务人员在与中国国内劳务公司签订协议，与雇主签订用工合同时要注意相应条款。 3、如果雇主出现违反劳动合同用工的情况，中国劳务人员要本着友好协商的原则，与雇主积极沟通，据理力争，争取以最小的成本解决问题。如协商不能起到应有的效果，中国劳务人员应尽量收集雇主违反劳动合同的证据，并与中国劳务输出公司积极取得联系，以仲裁或法律的途径解决问题，禁止采取过激行为。 |
