今年是全面实施“十一五”人才发展规划，加快人才强市建设步伐的关键一年。市委书记、市委人才工作领导小组组长范燕青在昨天下午召开的市委人才工作领导小组会议上提出，要统一认识，认清形势，解放思想，转变观念，完善政策，搭建舞台，进一步加强和改进人才工作，加快推进人才强市战略，努力汇集各类人才，为我市的“两个率先”和全面协调可持续发展作出贡献。 范燕青指出，人才资源是战略资源和提升城市竞争力的核心因素，培养造就大批具有蓬勃创新精神的高素质人才，直接关系到我市“十一五”经济社会发展的前途，直接影响到“两个率先”的顺利实现。因此，必须统一认识，认清形势，把人才工作摆上突出位置，以培养人才作为实现“两个率先”之基，以吸引人才作为实现“两个率先”之策，以用好人才作为实现“两个率先”之本，大力提升人才工作水平。 他指出，虽然经过努力，我市人才队伍不断壮大，整体竞争力有了明显提高。但与我市“两个率先”和加快经济国际化的要求相比，我市还缺少大量的领军人才、产业人才、技术和经营复合型人才，人才队伍还存在创新创业能力不强、人才国际化水平不高等问题。对此，一定要解放思想，转变观念，以利益调整为手段，用市场机制引进、管理、留住人才，加大创新创业人才的培养力度，加快急需人才队伍建设。 他强调，有效的机制和良好的环境，对加强人才队伍建设具有决定性的作用。因此，一定要完善政策，并在机制上解决好引进、培养、用好、见效的问题，要建立以能力和业绩为导向的社会化人才评价机制；建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制；建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的激励机制，最大限度地调动各类人才干事创业的积极性。 他最后要求，人才工作是一项涉及方方面面的系统工程，各地区、各部门一定要按照党委统一领导，组织部门牵头抓总，各部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，切实加强领导，明确责任，真抓实干，立足大局，大力协同，全力推进“人才常州”的建设，努力打造加快“两个率先”的人才新动力。 会议讨论审定了常州市2005年人才工作总结和2006年人才工作要点，并讨论审定2006年常州市人才工作目标分解及2005年度人才工作经费使用情况和2006年度人才工作经费预算方案。 市领导于超、杭天珑、俞志平出席会议。
|
