阿根廷对员工就业、企业应承担社会责任等方面的规定较多，劳工制度较为复杂，有关方面的立法如下：
阿根廷员工雇佣方面的法律主要包括20744号劳动合同法、25877号劳动条例法、20744号退休及劳保体系法、24557号劳动风险法以及集体劳动公约等。主要内容如下：
劳动合同期限
一般认为，除非有预先的特别规定，劳动合同不设定特定的期限。法律规定了3个月的试用期，且可以根据劳资双方的约定延长至6个月。在此期间，可在不支付任何补偿的情况下解除合同。
当一方希望提前解除合同时，应预先告知另一方。对被雇佣方来说，需提前15天告知雇主；对雇佣方来说，如被雇佣方在试用期内，应提前15天告知。如工作期限不超过5年，应提前一个月告知。如在5年以上，则应提前两个月告知。
报酬和额外薪金
目前，阿根廷法定月最低工资约1500比索，约合389美元。按照法律规定，雇员还可在每年的6月和12月，收取两次额外薪金。每次的数额为该半年度最高月薪的50%。同时，还有其他的一些补贴，比如说差旅费和工作服等。另外，雇主方还可提供一些其他的优惠来改善雇员及其家庭的生活质量，诸如午餐券、购物卡、报销医药费及托儿费等。由于这些属于非报酬性质，所以不被归到劳动保险的范畴内。
劳动时间
最长劳动时间为8小时，如果工作时间在周六的下午1点以后、周日或节假日，雇主方应提供双倍工资。在其他时间加班应增加50 %的工资。为适应特殊行业的需要，劳资双方可就工作时间进行协商。
辞退赔偿
辞退赔偿的最高赔偿额不能高于该雇员在合同执行期间月平均报酬的3倍。最低赔偿额不能少于该雇员在最近一年月最高报酬的2倍。
如果因雇员造成比较严重的劳动事故。使得劳动雇佣关系难以为继，当雇主提出解除劳动雇佣关系时，雇员无权索要劳动法规定的辞退补偿。
企业社会保险的缴纳
企业为其雇员缴纳的社会保险涵盖家庭救助、医疗保险及退休和失业金。为鼓励中小企业创造新的就业机会，对于那些实现雇员绝对数量增加的企业，将给与减免社保缴纳比例的优惠。同时，对于所有设在大布市以外的企业，无论规模大小，都可将其缴纳的社会保险金按一定比例冲抵增值税。 |
