| 1999年8月5日，安哥拉国民议会通过安哥拉《劳动总法》，2000年2月11日在《共和国日报》上公布，自公布之日起60日后生效，后于2001年6月19日进行了部分修订。安哥拉劳动法的主要内容如下： 合同类型：根据上述法律，安劳动合同分为定期合同、不定期合同和特殊合同。特殊合同包括集体合同、费率合同、见习合同、船运合同、空运合同、家务合同、军事设施劳务合同、农村劳动合同、非常驻外国人劳动合同和临时劳动合同等。 试用期规定：上述合同中，规定试用期为2个月，但根据双方书面协商可对试用期予以取消，也可以延长至4个月，特殊情况下可延长到6个月。在试用期期间，任何一方均可宣布终止合同，且不必事先通知对方，也不必赔偿或出具任何证明。 无效合同：上述合同如确定为无效合同，须符合以下条件：1、与法律、公共秩序及风俗习惯相抵触；2、法律规定应事先得到批准而没有得到批准的；3、要求劳动者应具备相应的专业职称但没有得到的。但无效合同并不影响合同的有效性，除非双方要求重签。 雇主主要责任：根据劳动法，雇主的主要责任包括：尊重劳动者；提供好的劳动条件；按时支付劳动者与其劳动相适应的工资；负责协调好劳动者与其他人之间的关系；有义务听取劳动者的意见；为劳动者提供必要的职业培训；保证劳动者的卫生和安全；认真听取劳动者代表机构所提的建议；履行雇主的各项责任。国家劳动监督总署负责监督劳动者在安全、安全等方面的落实情况。 工作时间：根据劳动法，劳动者劳动工作时间，每周不超过44个小时，每天不超过8小时，但以下情况除外： （1）如采取轮班制、或劳动者不连续工作、或只需露面，正常每周工作时间可延至54个小时； （2）一周工作五天，日工作时间可延长至9小时； （3）上述第一条规定的情况，日工作时间可延长至10小时； （4）日工作时间也可以缩短，但并不影响劳动者工资收入。 最低工资标准：安最低工资标准，不定期公布，目前公务员最低工资约115美元/月，普通工人最低工资约55美元/月。 加班费：劳动者享受每周休假一天的权利，通常为周日，但也可以是其他时间。劳动者超出正常工作时间加班，雇主必须支付相应的加班工资。 （1）劳动者在周休日工作，须额外补贴100%（但该天须至少工作3小时）。 （2）晚间工作通常不得超过8小时，如有超过，在日工资基础上增加25%工资。 （3）白天工作每额外工作一小时，额外补贴相当于正常小时工资的50%，但每月不得超过30小时，超过的，须补贴正常小时工资的75%。但从事管理和领导层职务的人员除外。 带薪休假：劳动者享受带薪年假，每年22天（周休和节假日除外）。 合同终止：因工人原因造成的合同终止，在终止合同后的6个月，劳动者仍有要求业主按支付给其他工人的标准提供医疗救助；因雇方原因造成合同终止的，首先要求雇方向就业中心和劳动监察署通报，其次要继续支付6个月的工人工资，并支付相应的补偿，即基础工资的50%X工作年限（不超过5年）。 但双方协议终止合同的，双方可通过协议达成补偿事宜。 辞退：因雇方过错或未提前通知而造成的辞退是无效的。 雇用未成年人：一般不得使用童工和未成年人员。因特殊情况使用的，其工资标准如下： 14岁，支付相当于最低工资的50%； 15岁，支付相当于最低工资的60%； 16-17岁，支付相当于最低工资的80%。 安哥拉对本土或外商投资企业招聘外籍劳务不实行许可制度，但要求必须从移民局获得工作签证。外籍劳务可就业的岗位不限，也没有学历和技术资质要求，不需要进行市场需求测试等。 |
