工商登记与税收法规

　　（一）工商登记法规

　　莱现行的公司法于1967年颁布，1984年进行修订；工商登记法1993年颁布，1999年进行最近一次修订。

　　1、公司法。根据莱公司法规定，公司分三个类型：私营、公立和外国公司。私营公司的定义为限制股份转让，人数不超过50，禁止公众认购股份和债券的公司；公立公司为将向社会提供一定股份，必须至少有7名成员，必须接受对其全年帐目的工公开检查；外国公司是指在境外按所在国法律注册，又在莱注册的或外国公民与当地合作和合营的公司。

　　莱公司法规定，禁止组建大型贸易协会或合作团体，任何超过20人的团体必须注册为公司，否则不得从事商业活动。

　　莱所有私营、公立公司均为有限责任公司，公司在未获得注册证书前不得开展任何商业活动。

　　2、工商登记法。根据莱公司、工商登记法规定，莱企业注册登记的主要程序如下：
　　*申请公司注册，注册资金最低为1000马洛蒂；公司注册时必须提交一式两份备忘录和公司章程，备忘录中应详细说明公司的目的、人数、注册资本和固定股息。公司自注册官签字之7日内生效；
　　*租赁厂房，申请水、电、电话、传真和邮政信箱；
　　*申请营业执照（工贸部）；
　　*申请所得税帐号；
　　*申请销售税帐号；
　　*外籍管理员工需到劳工部申请工作证，并到移民局申请居留证；
　　*申请海关保税仓库号（保税库设在厂内）；
　　*申请银行开户；
　　*申请进口设备和原材料的许可（工贸部）等。

　　（二）税收法规

　　1、税收管理法。莱税收管理法共有三项法案，即关税法、销售税法及所得税法。

　　关税法。莱现行的关税法为1982年颁布的，1988年进行了局部修改。莱与南非、斯威士兰、纳米比亚和博茨瓦纳为南部非洲关税同盟，其进口商品税率与其他同盟国相同。根据莱关税法案，莱进口商品根据不同的商品种类按不同的税率征税；在莱投资办厂，生产设备和原材料免关税。

　　销售税法。莱现行的销售税法是1995年颁布的，销售税为10%。根据该法案规定，用于在莱资本投资的设备和原辅料免征销售税。

　　所得税法。莱现行的所得税法是1993年颁布的，1996年进行了修订。根据该法案，莱对每一个人、托管人及公司收入需征所得税。有关税率为：
　　*个人所得税，30000马洛蒂（以下简称M），税率为25%，30001M-60000M为35%，超过60000M为40%。
　　*公司所得税税率15%。
　　*托管人所得税税率为40%。

　　劳动法

　　莱索托实施的现行劳工法为1992年颁布的《劳工法》第24号，该法案就劳资纠纷仲裁、工资、雇佣合同、劳保福利、工作时间、假期、非当地居民就业及工会等做了具体规定。

　　（一）有关劳资关系的规定
　　*正常工作时间。每名雇员每周工作时间不超过45小时，每连续工作5小时后应休息至少1小时，每周加班不得超过11小时，且加班工资不得低于正常工资的1.25倍。
　　*公共假日。莱每年有12个公共假日，工人应享受当天带薪休假，如需加班，雇主应付双倍工资或倒休一天。
　　*解雇。不得无故解雇工人。工人被解雇时有权为自己辩护。工作满一年的工人被解雇时有权领取相当于两周工资的解聘费，因违法行为而解雇的除外。
　　*病假。工作满6个月后，工人可最多享受12天的带薪病假；工作满12个月后，除12天带薪病假外还可享受24天的半薪病假。休病假须有医疗证明。
　　*产假。女雇员可凭医疗证明休产假6周。除合同规定或自愿，雇主可不付休产假者工资，但不得在此期间解雇该名工人。
　　*提供交通。凡要求工人在晚8点至早5点间工作，雇主有义务提供交通工具，将其送到距工作地点10公里范围内离家最近的地方。
　　*最低工资标准。雇主须至少向雇员支付最低工资。莱劳动部门将定期发布最低工资标准。莱劳力价格低于邻国南非，具有竞争力。

　　（二）聘请外籍人员有关规定

　　在莱投资的外资企业，公司经理 及其管理人员可自动获莱工作许可，如其需特殊技能工人，且莱当地没有的，可雇佣外籍工人，但他们必须先获得劳工部和内政部颁发的工作与居住许可。