也门劳工政策

    也门共和国是阿拉伯半岛的人口大国，本国劳动就业压力较大，因此，总体上采取鼓励当地用工和限制外国用工的基本政策。也门共和国的劳动主管部门是社会事务与劳动部。

　　【也门劳动法的基本规定】

　　也门共和国1995年第5号法颁布了《劳动法》，其主要内容包括：

　　（一）劳动合同

　　雇佣双方必须签订雇佣合同，劳动合同应包括报酬金额、工种、劳动地点、参加劳动日期和劳动期限等内容。没有书面合同的情况下，劳动者应通过各种方式证明其权利。

　　（二）工资

　　应当根据劳动规模和质量确定劳动和职业报酬的种类、等级和金额：劳动者报酬最低限度不得低于国家行政机关中报酬的底线。

　　加班费按下列原则计算：
　　1、正常工作日加班，一小时按基本报酬中的一个半小时计算；
　　2、夜间、周末、假期和正式休假期间加班，一小时按基本报酬中的两个小时计算，外加假期期间应得的报酬。

　　（三）劳动工时

　　正式劳动时间不得超过每天8小时或每周48小时，一周劳动时间分配于6个劳动日中，第7日为带薪休息日。

　　斋月期间正式劳动时间不得超过每天6小时或每周36小时。

　　劳动者在每个实际劳动年均可获得不少于30天的带薪休假，平均每月不少于2.5天。

　　（四）社会保险

　　在雇用期间雇主须为劳动者提供社会保险和人身意外保险。如果劳动者不属于社会保障法和任何有关法规规定的范畴，则应从雇主处得到不少于其每个服务年月报酬的服务最终报酬，该最终报酬在劳动者最后一个月报酬基础上计算。

　　【外国人赴也门当地工作的规定】

　　外国人在也门工作，必须向劳动部门申请办理工作许可。

　　（一）外国人申请工作许可的具体条件
　　1、持有也门共和国当地的居留许可；
　　2、具备职业劳动条件，健康状况适合从事的劳动；
　　3、从事被批准从事的职业；
　　4、从事要求特殊从业许可的职业，应持有该职业的从业许可；
　　5、原则上应在也门人不具备相关工作经验的职业和职务中进行雇佣，同时非也门籍劳动者的数量不应超过也门籍劳动者数量总和的10%。

　　（二）禁止雇佣外国人的具体情况
　　1、曾在共和国工作且因品行恶劣或司法审判而被开除者
　　2、已经放弃为雇主，管理机构或一个企业服务者
　　3、以非劳动目的进入共和国。

　　（三）外国人申请工作许可程序

　　外国人在也门共和国当地就业由雇主负责向社会事务与劳动部及其地方派出机构申请工作许可，并提交以下材料：
　　1、雇主姓名，国籍，职业和主要工作特点
　　2、劳动者的姓名，别名，国籍，宗教信仰，出生日期，原居住地和家庭情况。
　　3、劳动者将要从事的工种和以前从事的工种
　　4、劳动者预计雇佣期限
　　5、如果劳动者曾经入境，说明入境和离境的日期和原因
　　6、外国劳动者的证书，技术资格和经历
　　7、与劳动者签署的合同草案复印件，明确说明劳动者的报酬金额，奖金，现金和实物福利

　　外国人取得工作许可后，必须在工作许可证到期前一个月向原许可机构申请更新。