中波双方尚未签订劳务合作协定，有关合作仍处于探索阶段。去年下半年以来，受金融危机等多种因素影响，我劳务人员在波兰出现一些问题和纠纷，主要原因包括：（1）部分建筑项目搁置，我一些劳务人员无工可务；（2）波方雇主支付能力下降，拖欠工资、单方面要求降低工资或修改计酬方式现象普遍；（3）派出公司或境外就业中介违规经营现象突出，有的涉及多层中介，存在虚假宣传和高额收费；（4）波方雇主与劳务人员之间未签订合同，或合同内容不严谨，各方合同主要条款不一致；（5）两国语言、文化、习俗等差异明显，我劳务人员对波法律、政策不熟悉，对雇主管理方式不适应，生活不习惯；（6）部分派出单位选人把关不严，一些劳务人员素质低下，依法合理维权意识淡薄，罢工等过激行为时有发生。
我企业开拓波兰劳务市场，应注意以下事项：（1）考察项目应仔细、全面，不仅针对项目本身的真实性和可行性，还应包括波兰经济形势、行业特点、风俗习惯等外部环境因素，以及工作许可和签证的办理程序、劳动保险和医疗保险相关法规政策等技术细节；（2）合同约定应细致、严谨。对于工资标准、发放方式、合同期限、生产和生活条件等关键条款，应确保用词准确，无歧义，在确定合同期限时，应注意目前工作许可的期限一般仍为1年，可申请延期，但结果难料；（3）应严格遵守国内有关规定和要求，履行审批、备案等程序和手续，建立突发事件预警机制，制定应对预案，建立公司、劳务人员和使馆经商处三方联系机制；（4）应注重与波方雇主和劳务人员的沟通，加强对劳务人员培训与教育，协助雇主做好人员日常管理，及时掌握劳务人员思想动态，妥善处理有关问题，避免矛盾升级。
我劳务人员应注意：（1）学习和了解国家有关政策、规定，特别是关于劳务合作企业经营资格、收费标准的规定以及境外领事保护指南有关内容；（2）查看劳务合作企业是否具有资格证书，坚决要求与其直接签订合同，签约前仔细阅读合同条款；（3）认真参加有关培训，做好出国务工的技能准备；（4）增强风险意识，做好心理准备，保持平和心态，避免期望过高；（5）增强法律意识，出境后要遵守当地法律法规、尊重当地风俗习惯，遵守雇主有关规章制度，与工友和当地民众和谐相处；（6）遇到问题及时向领队、劳务合作企业或波方雇主反映，加强沟通，通过友好协商加以解决，依法合理维权，避免采取罢工、游行等过激方式。
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